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上海新动力|Agent 与 vibe coding 企业内训

从试点工作流走向企业级可扩展 Agent 系统的训练样板。

该案例用于企业内训中的“方法到落地”演示。通过真实业务语境,帮助团队建立统一的 Agent 设计语言,掌握从目标拆解、工具协议化、流程编排到结果验收的完整路径。

适用对象业务负责人 / 产品经理 / 技术负责人 / 一线交付团队
推进周期8 周
产出类型诊断助手 MVP + 工具协议清单 + 组织推广方案

案例概览

  • 非技术部门
  • Agent
  • vibe coding
Chapter 1L2

业务背景与问题定义

明确业务约束与收益目标,是 Agent 项目不走偏的起点。

现状痛点

售后诊断依赖经验,工单处理长尾严重,跨部门沟通成本高。

业务目标

在不改变核心业务系统的前提下,缩短诊断时长并提升首轮解决率。

边界约束

需要兼容现有 IT 架构,保证权限审计、操作留痕与可回滚。

Chapter 2L2-L3

Agent 方案地图与职责切分

先划清 Workflow 与 Agent 边界,再设计可治理的协作方式。

角色划分

接待助手、诊断助手、配件协同助手分工明确,减少单点复杂度。

流程编排

高确定性步骤保留 workflow,低确定性决策交由 Agent 处理。

记忆与状态

以工单为主键沉淀上下文,关键节点写入结构化状态。

Chapter 3L3

MCP 工具协议与系统对接

协议层统一了调用方式,也统一了团队协作语言。

工具清单

知识库检索、工单查询、库存查询、供应商报价四类核心工具优先协议化。

协议边界

定义输入输出 Schema、异常码、重试与熔断策略,保障可控运行。

接入策略

先接只读接口验证闭环,再逐步开放高风险写操作。

Chapter 4L3

试点推进与组织治理

技术验证只是第一步,组织机制决定规模化成败。

试点机制

选取单区域门店试点,设定双周迭代与里程碑复盘机制。

评测标准

围绕首轮解决率、平均处理时长、人工介入率建立三维评测。

推广路径

沉淀标准化 SOP 与授课素材,支持跨区域复制与培训落地。

案例学习后,你将能够

  • 识别适合 Agent 化改造的高价值业务环节
  • 搭建可复用的 MCP 工具协议与调用边界
  • 建立跨部门共创的交付节奏与验收标准
  • 为后续授课模式演示沉淀章节化素材

下一步建议

进入授课模式,开始章节化演示与讲师引导